江西快三开奖结果

時間︰2020-03-28 22:10:00 來源︰人(ren)民網

人(ren)民網北京2月8日電 據人(ren)力資源社會保障部官(guan)方網站消息,人(ren)力資源社會保障部、全國總工(gong)會、中國企業聯合會/中國企業dao)倚 帷? gong)商聯7日印發《關于(yu)做好新型冠狀病(bing)毒感染肺炎疫情防(fang)控期(qi)間穩(wen)定勞動關系支持企業復(fu)工(gong)復(fu)產的意見》(以下簡稱《意見》),對因(yin)依(yi)法(fa)被隔離導(dao)致不能(neng)提供正常勞動的職工(gong),要(yao)指(zhi)導(dao)企業按正常勞動支付其工(gong)資;隔離期(qi)結束(shu)後,對仍需停止工(gong)作進(jin)行治(zhi)療的職工(gong),按醫療期(qi)有關規定支付工(gong)資。對在(zai)春節(jie)假期(qi)延(yan)長假期(qi)間因(yin)疫情防(fang)控不能(neng)休假的職工(gong),指(zhi)導(dao)企業應先安(an)排補休,對不能(neng)安(an)排補休的,依(yi)法(fa)支付加班工(gong)資。

《意見》提出,鼓勵(li)協商解決復(fu)工(gong)前的用(yong)工(gong)問(wen)題(ti)。對因(yin)受疫情影響職工(gong)不能(neng)按期(qi)到(dao)崗或企業不能(neng)開(kai)工(gong)生(sheng)產的,要(yao)指(zhi)導(dao)企業主動與(yu)職工(gong)溝(gou)通,有條件的企業可安(an)排職工(gong)通過電話、網絡等靈活(huo)的工(gong)作方式在(zai)家上班完成工(gong)作任(ren)務;對不具備遠程辦公條件的企業dan) yu)職工(gong)協商優先使(shi)用(yong)帶薪年休假、企業自設(she)福利假等各類假。要(yao)指(zhi)導(dao)企業工(gong)會積極(ji)動員職工(gong)與(yu)企業同舟共濟(ji),在(zai)兼顧(gu)企業和勞動者雙方合法(fa)權益的基(ji)礎上,幫(bang)助企業盡可能(neng)減少受疫情影響帶來的損失。

《意見》表(biao)示,鼓勵(li)靈活(huo)安(an)排工(gong)作時間。在(zai)疫情防(fang)控期(qi)間,為(wei)減少人(ren)員聚(ju)集,要(yao)鼓勵(li)符合規定的復(fu)工(gong)企業實施靈活(huo)用(yong)工(gong)措施,與(yu)職工(gong)協商采取(qu)錯時上下班、彈性(xing)上下班等方式靈活(huo)安(an)排工(gong)作時間。對承(cheng)擔(dan)政府疫情防(fang)控保障任(ren)務需要(yao)緊急加班的企業dan) zai)保障勞動者身體健康和勞動安(an)全的前提下,指(zhi)導(dao)企業與(yu)工(gong)會和職工(gong)協商,可適當延(yan)長工(gong)作時間應對緊急生(sheng)產任(ren)務,依(yi)法(fa)不受延(yan)長工(gong)作時間的nan)拗啤/p>

《意見》規定,指(zhi)導(dao)規範用(yong)工(gong)管理。在(zai)疫情防(fang)控期(qi)間,要(yao)指(zhi)導(dao)企業全面了解職工(gong)被實施隔離措施或政府采取(qu)的緊急措施情況,要(yao)求企業不得在(zai)此期(qi)間解除受相關措施影響不能(neng)提供正常勞動職工(gong)的勞動合同或退回被派遣勞動者。對符合規定的復(fu)工(gong)企業dan) yao)指(zhi)導(dao)企業提供必(bi)要(yao)的防(fang)疫保護和勞動保護措施,積極(ji)動員職工(gong)返崗。對不願(yuan)復(fu)工(gong)的職工(gong),要(yao)指(zhi)導(dao)企業工(gong)會及(ji)時宣講疫情防(fang)控政策要(yao)求和企業復(fu)工(gong)的重要(yao)性(xing),主動勸導(dao)職工(gong)及(ji)時返崗。對經勸導(dao)無效或以yun)淥欽崩磧刪芫蹈詰模 zhi)導(dao)企業依(yi)法(fa)予(yu)以處理。鼓勵(li)企業積極(ji)探索穩(wen)定勞動關系的途徑和tou)椒fa),對采取(qu)相應措施後仍需要(yao)裁員的企業dan) yao)指(zhi)導(dao)企業制定裁員方案,依(yi)法(fa)履行相關程序,妥善處理勞動關系dan)  ?笠嫡Isheng)產經營秩序。

《意見》表(biao)示,支持協商未返崗期(qi)間的工(gong)資待遇(yu)。在(zai)受疫情影響的延(yan)遲(chi)復(fu)工(gong)或未返崗期(qi)間,對用(yong)完各類休假仍不能(neng)提供正常勞動或其他不能(neng)提供正常勞動的職工(gong),指(zhi)導(dao)企業參照國家關于(yu)停工(gong)、停產期(qi)間工(gong)資支付相關規定與(yu)職工(gong)協商,在(zai)一個(ge)工(gong)資支付周(zhou)期(qi)內的按照勞動合同規定的標準(zhun)支付工(gong)資;超過一個(ge)工(gong)資支付周(zhou)期(qi)的按有關規定發放生(sheng)活(huo)費。

《意見》提出,支持困難企業協商工(gong)資待遇(yu)。對受疫情影響導(dao)致企業生(sheng)產經營困難的,鼓勵(li)企業通過協商民主程序與(yu)職工(gong)協商采取(qu)調整薪酬、輪zhi)諑中蕁?醵坦gong)時等方式穩(wen)定工(gong)作崗位;對暫(zan)無工(gong)資支付能(neng)力的,要(yao)引導(dao)企業與(yu)工(gong)會或職工(gong)代表(biao)協商延(yan)期(qi)支付,幫(bang)助企業dao)跚嶙式鷸zhou)轉壓力。

《意見》規定,保障職工(gong)工(gong)資待遇(yu)權益。對因(yin)依(yi)法(fa)被隔離導(dao)致不能(neng)提供正常勞動的職工(gong),要(yao)指(zhi)導(dao)企業按正常勞動支付其工(gong)資;隔離期(qi)結束(shu)後,對仍需停止工(gong)作進(jin)行治(zhi)療的職工(gong),按醫療期(qi)有關規定支付工(gong)資。對在(zai)春節(jie)假期(qi)延(yan)長假期(qi)間因(yin)疫情防(fang)控不能(neng)休假的職工(gong),指(zhi)導(dao)企業應先安(an)排補休,對不能(neng)安(an)排補休的,依(yi)法(fa)支付加班工(gong)資。

編輯︰熊雪華

江西快三开奖结果

江西快三开奖结果 | 下一页